威尼斯人官网_澳门威尼斯人备用网址推行“员额制”强化教师队伍建设力度
一是全程公开“聘”。制定招聘实施方案，明确组织实施单位、监管单位及招聘责任，按照事业单位招聘程序标准，序时推进公告挂网、现场报名及资格审查、笔试等招聘各环节，及时发布通报招聘进展及结果，确保招聘全程公正、透明。2022年以来，全县公开招聘“员额制”教师57名。
二是多种方式“管”。明确县教科局、县人社局、县编办、县财政局分别对“员额制”教师的档案材料、师德培训和考核评价、工资发放及保障待遇等进行管理，多方协作、分类管理“员额制”教师日常工作，实现“员额制”教师专业化、规范化管理。2022年以来，开展培训2次、考核1次，57名“员额制”教师档案材料全部收集归档。
三是适岗灵活“用”。将57名“员额制”教师纳入后备管理队伍，通过“竞聘”方式选拔担任学校职能部门重要职位，同时打破编制、专业等限制，推动“员额制”教师在全县同学段不同学校和岗位之间交流轮岗，解决“员额制”教师能力不足、素质不高问题。2022年以来，开展“员额制”教师轮岗轮训1次。
四是保障待遇“留”。坚持“同工同酬”原则，“员额制”教师基本工资、各项津贴和补贴与同职称、同岗位在编教师执行相同标准，纳入机构编制实名制系统管理，“员额制”教师人均工资达4765元/月。实行5年一签合同制，连续聘满10年可签订无固定期限劳动合同，享受职称正常晋升评聘。
撰稿人：姜仁辉
二?审：吴长江
三?审：高亮亮
