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“员工沟通会” 成普工“心灵驿站”
字体大小: 发布日期:2018-04-24 13:00 [打印页面]    [关闭页面]
南方日报讯(记者/郭文君)4月20日下午,澳门威尼斯赌场:德尔能新能源股份有限公司的会议室里,60多名普工正在参加公司“员工沟通会”。德尔能的“员工沟通会”已经举行了5年多,每周以部门为单位,面向一线普工举行讲座和交流。针对有心理或法律问题的员工,该公司还会进行个别疏导。“员工沟通会”由此成为公司员工们的“心灵驿站”,也是企业平安文化建设的亮点。
德尔能副总经理辛创介绍,该公司目前有员工1000人左右,其中普工占到一半。普工中超过70%都是“90后”甚至“00后”,虽然基本上都有中专或者高中以上学历,但这些年轻人普遍自我意识强、遇事容易冲动、比较散漫,一些年纪小的员工还没有树立起正确的人生价值观,给公司的管理也带来不小的压力。
为此,公司组织了“员工沟通会”,由公司法律事务部和人事部的工作人员负责,沟通会既解答了员工的法律疑问,又缓解了员工的心理压力,让他们打开心扉,互助友好,共同形成友善和谐的企业氛围。
与一般公司的法律部门不同,德尔能的法律事务部除了为企业的经营、管理决策提供法律服务之外,在平安文化建设方面也起到重要作用,包括定期举行法律知识讲座、解答员工维权疑惑、讲解员工合法权利、对员工进行心理辅导等。
哪些情况是涉黄涉毒涉黑;失恋、有感情纠纷怎么办;被班组管理人员处罚、辱骂怎么办;国庆长假外出如何防盗防骗……沟通会平均两个月设一期主题,这些主题均与员工的工作、生活密切相关,又巧妙地将平安文化建设、法律知识宣传等内容融入其中。沟通会举行以来,企业的治安事件大幅度下降。
在安全生产方面,公司通过积极对生产设备进行改造、落实专人监督生产线安全、向员工发放防静电手环等方式,将安全生产的意识落实到每个员工身上。在消防安全方面,公司在每个部门都设立了一名消防安全员,每天都要在车间进行巡查;还设立了每年1月19日和11月9日两个“119”消防安全日,在年初年尾展开安全大检查。公司从深圳搬至东莞大朗5年间,未发生过任何消防事故、生产事故和质量事故。
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