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中堂法学会积极参与人民法院特邀调解案件
字体大小: 发布日期:2019-09-30 16:48 中堂镇法学会 [打印页面]    [关闭页面]

为积极探索社会治理新思路新举措,坚持创新发展新时代“枫桥经验”,落实健全多元化纠纷解决机制,应中堂法庭的邀请,中堂法学会成员陈燕芬、莫少聪成为中堂法庭的人民法院特邀调解员。近日,中堂法庭收到21起劳动争议的系列案件后,邀请法学会的特邀调解员参与调解,在特邀调解员和法庭的努力和配合下,首起由特邀调解员参与调处的集体纠纷调解成功,顺利帮助21名劳动者在较短时间内获得了厂方的赔偿,赔偿金额共计50余万,逐步形成多元化调解格局。
  特邀调解案件为一起集体劳动争议纠纷,曾某等21名劳动者曾经是澳门威尼斯赌场:五环龙制衣有限公司(现已注销,以下简称“五环龙公司”)的员工,后由于五环龙公司因经营需要要搬离中堂,而曾某等21名劳动者不愿意跟随到新厂房工作,亦一直未解除劳动关系。后五环龙公司于2019年7月注销工商登记,双方因经济补偿金问题产生争议。工人到法庭起诉之前,中堂镇人社分局(原中堂镇人力资源分局)及村劳动服务站多次组织调解,但是无法达成一致协议,最后诉至法庭,要求五环龙公司赔付经济补偿金、生活费、带薪年休假、高温津贴等约107万元费用。中堂法庭收到此系列案后,结合“调解优先、调判结合”的工作原则,邀请中堂法学会的特邀调解员进行调解。
  特邀调解员在调解过程中了解到双方都有调解意愿,就诉讼时间、诉讼成本、诉讼风险及执行结果等方面对双方进行解说,第一次调解结束时双方对生活费、带薪年休假、高温津贴等达成一致意见,但对工作年限的认定仍存在很大争议。工人一方主张工作年限的举证责任在厂方,而厂方由于工厂注销无法提供员工的入职材料,调解陷入僵局。
  特邀调解员明确双方最主要争议焦点在于工作年限的计算问题,如果工人方一昧主张只由用人单位进行举证的话调解难以继续。故进行“背靠背”调解,一方面耐心劝说厂方应本着解决问题的态度,要结合工人的工资银行卡流水以及社保缴交情况等证据,详细计算每位劳动者的工作年限以及应获得赔偿的金额。另一方面向劳动者解释案件中的法律关系,由于其中一名被告为外国人,且无法联系,若进行诉讼耗时巨大,适当让步能够快速调解结案。终于经过近4天的调解,双方终于达成一致协议。目前五环龙公司已经履行调解协议完毕。
  特邀调解员参与诉讼调解,能够切实发挥特邀调解员化解矛盾的能力与作用,为当事人提供多元纠纷解决渠道,依法、公正、高效化解矛盾纠纷,实现办案法律效果与社会效果的有机统一。
  

中堂镇法学会
  2019年9月20日

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