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大朗镇构建劳资纠纷多元防控治理体系
字体大小: 发布日期:2021-09-24 15:42 大朗镇综治办 [打印页面]    [关闭页面]

大朗镇以强化源头治理、根治欠薪为重点,构建多元调处化解劳资纠纷的治理体系,全力维护劳动者权益和劳动关系和谐。

一是推动劳资纠纷矛盾在基层化解。延伸排查触角,推动村级人力资源服务站加强排查辖区企业劳资隐患,进一步压实基层属地监管责任。积极召开基层人力资源服务站工作会议,推动各村(社区)加强人力资源服务站建设,通过强化季度性通报,推动信访案件向基层下沉、在基层化解。

二是突出从源头排查化解劳资隐患。加强日常监察巡查和开展专项执法检查,严肃整顿人力资源市场秩序。依托全镇企业风险预警系统和“两网化”建设成果,重点加强对50人以上企业欠薪、欠费、欠租等经营动态监测,提前介入化解劳资风险隐患。

三是强化劳资纠纷矛盾调处化解。发挥好劳资调解中心的作用,落实好仲裁、监察、信访“三位一体”衔接机制,对于经基层处理暂未调解案件,由调解中心进一步按流程进行跟踪处理,全力化解劳资纠纷。

四是加强劳资突发事件联动处置。统筹做好根治欠薪工作,组织多部门联合开展集中接访活动。积极实施欠薪约谈机制,不定期召开欠薪企业主约谈会议,切实保障农民工合法权益。

是提升劳动争议仲裁调解效率。开展仲裁观摩庭暨法治宣传教育活动,组织人力资源服务站、企业代表现场体验举证、质证、辩论全流程,有效提升法律意识。开展仲裁业务提升培训班,培养一支理论素养高、业务能力强的骨干队伍,提升办案业务整体水平。面对新冠疫情个例反弹的严峻形势,在“粤省事”小程序开通办案预约,实施“无接触”式线上开庭。

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